最近，全国政协委员吕国泉提出了一个备受关注的建议，他建议对35岁职场门槛增加监管和处罚。这篇文章将围绕这一建议展开详细的解读。

首先，吕国泉建议对35岁的职场门槛进行严格监管。随着人们的预期寿命的增加，以及退休年龄的逐渐推迟，像“35岁职场门槛”这样的限制也变得越来越不合时宜。然而，在实际操作中，仍有部分企业和行业存在着“35岁以下才招聘”的限制。这给一些年长者带来了明显的不公和不公平待遇。因此，吕国泉建议对这一问题进行严格监管，从根源上消除如此不合理的限制。

其次，吕国泉建议加强对违规公司的处罚力度。他认为，一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制，应该及时采取相应的惩罚措施，从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和执行力度。

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最后，吕国泉表示，“35岁职场门槛”的存在不仅损害了职场平等的原则，而且还会使人们失去面对全球竞争的机会。因此，他呼吁社会各方面共同努力，打破年龄歧视、培育多元化的职场文化，实现职场公平和谐的目标。

综上所述，吕国泉的建议为我们提供了一个思考的角度：如何打破年龄限制，实现职场公平和谐。在过去的几十年里，许多人通过年龄限制获得了就业机会，但这种做法已经不再适用于当今的社会现实。因此，我们需要加强对职场年龄歧视的监管，调整就业政策，降低就业门槛，为所有人提供更广泛的就业机会。只有这样，我们才能实现职场的公平，创造更加和谐的社会环境。

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