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,高市劳工局“ju”服务高年《nian》级父老就业及咨询情形。 高市劳工局推广「续雇高龄者计画」,企业“ye”雇1人最高可领25.8万津贴。

高市“shi”劳工局为激励(li)企业继续招聘逾『yu』65岁高龄在职劳工,只要每继续招聘1人,可领取最常18个月、最高25万8000元的津贴,推广「继续招聘高龄者津贴计画」今年已指点27家事业单元申请继续招聘近百位高龄者 zhe[,劳工局『ju』将解决4场「银发人力企业【ye】大补帖」座谈{tan}会,探《tan》讨高龄化劳动力政策及案例分享,有兴趣的事业单元可(ke)报名加入。

高市劳工局示意,「继续招聘高龄者「zhe」津贴计画」自今年2月 yue[开办以来,相符划定的企业继续招【zhao】聘逾65岁以上高龄在职劳工,前6个{ge}月津贴事业单每人〖ren〗每月1万3千{qian}元【yuan】,7至18个月津贴1万5千元,每「mei」继续招聘1人最高可获津贴25万8千元。

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劳工局今年已指点27家(jia)事业单元申请继续招聘近100位高龄者,企业规模以招聘员工人数200人以下的企业有近90%,产业种别则【ze】以传统制造业40%居多,清洁、保全等支援服务业则有近30%。劳工局指出,透过计画推动将高龄者《zhe》留在职场【chang】,不仅调治劳动‘dong’力供需,且高龄者累积多年(nian)的事情手【shou】艺和履历可《ke》传承给年轻‘qing’子弟,有助于世代交【jiao】流学习。

劳工局周登春局长指出,为激励事业单元善用中高《gao》龄及高龄者人力资源,除了津贴之外,尚有推动职务再设计计画,津贴事业单元改善装备机具与事「shi」情辅具,以协助清「qing」扫造成中高{gao}龄及高龄者事(shi)情障碍的因素,进一步预(yu)防造成肌肉、骨骼症状的风险。

劳工局举行的4场「银发人力企业大补帖」座谈会,有兴趣的事业单元也可报名加入,可洽劳工局训练就业中央。

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